Innoveren doe je niet alleen!

In de huidige maatschappij is er een meer en meer de tendens voor individualisme. Binnen de politiek en zakenwereld is dit niet onbekend. Ook binnen organisaties is dit een bekend gegeven. Medewerkers worden meer en meer beloond op individuele prestaties. Wanneer de organisatie een waardevolle innovatie realiseert wordt er al gauw gezocht naar degene die het idee heet ingezonden. Deze gene wordt als snel beloond voor zijn excellente idee. Juist het individualisme is een van de oorzaken dat innovaties hinderen binnen organisaties. Innoveren doe je samen en niet alleen. Om ideeën tot een succesvolle innovatie te maken is ondersteuning van de gehele organisatie nodig. Niet alleen degene die het idee heeft ingezonden. In de praktijk blijkt ook dat ideeën naarmate zij vorderen in het innovatie proces worden aangepast en verbetert. Dit is het werk van meerdere en niet van een enkele. Een ander neveneffect om een enkeling te belonen is dat andere kennis en kunde voor zich houden en niet meer delen. Dit neveneffect is funest om innovatief te kunnen zijn in een organisatie. Innovatie zal meer en meer moeten worden beloond als een teamprestatie. Innoveren doe je niet alleen.