Beoordelen van ideeën.

Het beoordelen van ideeën behoort objectief te gebeuren. Toch gebeurt dit vaak niet. Als managers eenmaal een idee hebben dan zoeken zij alleen maar medestanders voor ondersteuning. Alleen maar ter bevestiging van hun eigen idee. Deze medestanders zijn dan vaak meelopers die graag een zet aan hun carrière willen geven. De kunst is om het idee ten eerste objectief te beoordelen door middel van een score kaart. Een score kaart helpt om ideeën op een aantal onderwerpen te beoordelen en vervolgens hier punten aan te geven. Het is misschien nog beter om medewerkers te vinden binnen een bedrijf die kritisch naar het idee kunnen kijken. Met het kritisch kijken kan het idee “fijngeslepen” worden zodat het nog beter past binnen een organisatie. Een idee moet aansluiten bij de problemen van een bedrijf en er niet los van staan.