Een van de factoren om te bouwen aan een innovatieve cultuur is het werven en selecteren van medewerkers die innovatief zijn. Stelling is dat een innovatieve medewerker goed is in het genereren van nieuwe ideeën en het realiseren van deze ideeën. De essentiële vraag is: “Hoe kan men een innovatieve medewerker herkennen”. Een innovatieve medewerkers heeft een aantal gedragskenmerken. Hieronder volgt een opsomming van deze innovatieve gedragskenmerken. Deze opsomming is geen limitatief karakter.
(1) Het openstaan voor een veelheid van veranderingen;
(2) Het aansturen en leiden van veranderingen binnen een organisatie;
(3) Het hanteren van een ongestructureerde aanpak van het werk;
(4) Het hebben van een voorkeur om zaken anders aan te pakken dan gewoonlijk.
Het hebben van een innovatieve medewerkers staat nog niet garant voor een innovaties. De werkomgeving moet ondersteunend zijn om innovatief te kunnen zijn. Een diversiteit van medewerkers met een deel innovatief is een gangbaar mix. Tevens is het aan te raden om innovatieve medewerkers aan te stellen op sleutelposities (management). Natuurlijk zal de mix voor een afdeling “onderzoek & ontwikkeling” overheersend innovatief zijn.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten