Creativiteit is een vaardigheid die aan te leren is. Om creativiteit aan te leren is een uitgebreid aanbod van trainingen beschikbaar. Deze trainingen richten zich op brainstorming, probleem oplossen, “lateraal denken”, etc, etc. Na elke training is er de bekende vraag: “In hoeverre worden de aangeleerde methodieken daadwerkelijk binnen de organisatie gebruikt kortom wat is de effectiviteit van dit type training”. Uit onderzoek blijkt dat de creativiteitstrainingen effectief zijn voor het beter opdoen van nieuwe ideeën, alleen de implementatie van ideeen is vaak een hindernis. De implementatie van ideeën worden bepaald door organisatie factoren, zoals bijvoorbeeld management support. Het alleen volgen van creativiteitstrainingen is onvoldoende.
Om medewerkers compleet te ondersteunen binnen een innovatie proces, creativiteitstrainingen moeten de volgende onderdelen in zich hebben: zoeken naar ideeën, problemen oplossen, ideeën genereren, ideeën evalueren en ideeën implementeren. Het is van belang om te kijken naar het complete innovatie proces voor de keuze van een training en niet naar losse onderdelen hiervan. Voor elke van de onderdelen van het innovatie proces zijn er verschillende vaardigheden nodig.
Naast de inhoudelijke aspecten van trainingen zijn er ook een aantal neveneffecten actief. Trainingen op gebied van innovatie verhogen de motivatie en vertrouwen om daadwerkelijk na de training aan de slag te gaan met innovatie. Eventueel kan de effectiviteit van deze trainingen verhoogd worden met de voordelen op persoonlijk dan wel op organisatorisch vlak.
Naast de formele trainingen kan er ook gekozen worden voor een alternatieve aanpak. Deze andere aanpak kan bijvoorbeeld zijn zelfstudie door boeken, artikelen, discussiegroepen of coachen.
Alhoewel deze trainingen gebruikt kunnen worden om de medewerkers kennis, vaardigheden, gedrag op innovatie gebied te ontwikkelen, er zal maar weinig lange termijn resultaat zijn als de werkomgeving niet de juiste ondersteuning, vrijheid en ontwikkeling van ideeën toelaat.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten