De opmerking “Zo werkt het niet” ontmoedigt elke innovatie. Toch komt dit vaker voor dan verwacht. Zeker als er een gevestigde orde is binnen een bedrijf aan de ene zijde en “jonge honden” aan de andere zijde. Dit kan opgevat worden als een spanningsveld. Jonge enthousiaste mensen binnen een bedrijf willen hun ei kwijt en doen dit door ideeën. Deze ideeën hebben ruimte nodig, ruimte om uit te werken. Door herhaaldelijk te antwoorden “Zo werkt het niet” ontmoedig je elke innovatie.
Waarom? Een gevestigde orde werkt op routine. Een gevestigde orde heeft moeite met vernieuwingen. Een gevestigde orde begeeft zich vaak onder de top van grote organisaties. Een gevestigde orde zijn een aantal managers doe jaren meedraaien in een organisatie. Een gevestigde orde wordt gezien als een ruggengraat van de organisatie, zij stralen betrouwbaarheid uit. Helaas kan een gevestigde orde ook verstikkend werken. Verstikkend voor aanstormend talent. Voor innovaties door te voeren moet het talent wachten, wachten totdat de gevestigde orde plaatsmaakt. Voor grote organisatie vergt het moed om de gevestigde orde een “handje te helpen” met plaatsmaken en ruimte te scheppen om de broodnodige innovatie door te voeren. Innovatie is niet alleen producten/diensten vernieuwing en innovatie processen. Spil van innovatie zijn de juiste mensen op je juiste plek. Sociale innovatie heeft wel degelijk een belangrijke rol binnen het geheel.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten